DLACZEGO MENTORING?

Indywidualna forma spotkań pozwoli dokładnie i szczegółowo

przepracować kluczowe dla Ciebie kwestie.

Spotkanie z Mentorem jest idealną okazją do czerpania z wiedzy i doświadczenia Mentora oraz ze sprawdzonych rozwiązań, jak i do znalezienia odpowiedzi na trudne pytania.

MENTORING
INDYWIDUALNY
LISTA PRZYKŁADOWYCH PYTAŃ
OMAWIANYCH NA SESJACH MENTORINGOWYCH
  • Dlaczego warto postawić na swój samorozwój?

  • Jak zbudować swój autorytet?

  • Jak zwiększyć swoją pewność siebie?

  • Co jest ważne w wartościowej prezentacji?

  • Dlaczego wystąpienie publiczne wiąże sie ze stresem?

  • Jak przygotować się do nieuniknionych zmian?

  • Dlaczego twórcze myślenie jest jedną z kluczowych kompetencji wartościowych pracowników?

  • Jak pracować aby uniknąć wypalenia zawodowego?

  • Jakim jestem typem osobowości?

  • Co jest ważne dla innych w procesie komunikacji?

JEŻELI TWOJA LISTA PYTAŃ JEST
ZNACZNIE DŁUŻSZA TO BARDZO DOBRZE -
KONIECZNIE PRZYNIEŚ JĄ NA SPOTKANIE
 
MENTORING
MANAGERSKI
LISTA PRZYKŁADOWYCH PYTAŃ
OMAWIANYCH NA SESJACH MENTORINGOWYCH
  • Jakie kompetencje są wymagane u managera?

  • Jak zbudować swój autorytet managerski?

  • Dlaczego delegowanie pomaga w rozwoju pracowników?

  • Jak skutecznie motywować członków zespołu?

  • Jak przygotować się do wystąpienia publicznego?

  • Jakim warto być szefem i dlaczego?

  • Czy manager powinien być kreatywny?

  • Kim są moi pracownicy?

  • Jak stworzyć zgrany team?

  • Co jest ważne w wyborze nowego pracownika?

  • Jak często organizować spotkania z zespołem?

  • Czemu służy informacja zwrotna?

  • Dlaczego moi ludzie są skonfliktowani?

MENTORING ZESPOŁOWY

Pracując grupowo wraz z Mentorem nad wyzwaniami zespołowymi

dużo szybciej i łatwiej wygenerować wartościowe rozwiązania. 

MENTORING ZESPOŁOWY
LISTA PRZYKŁADOWYCH TEMATÓW DO WYPRACOWANIA
PODCZAS ZESPOŁOWEJ SESJI MENTORINGOWEJ
  • Dlaczego poziom satysfakcji naszych klientów spadł

       w porównaniu w rokiem ubiegłym?

  • Jak usprawnić proces obiegu dokumentów księgowych?

  • Czego brakuje w naszym zespole abyśmy się lepiej w nim czuli?

  • Jak możemy rozwinąć naszą kreatywność?

  • Dlaczego tak często w naszym zespole występują

       sytuacje konfliktowe?

  • Jak możemy zmienić naszą organizację pracy aby zdążyć z terminami?

  • Jak ograniczyć ilość zapytań telefonicznych i mailowych?

  • Gdzie pozyskać nowych klientów na nasz produkt?

JEŻELI WASZA LISTA WYZWAŃ JEST
ZNACZNIE DŁUŻSZA TO WARTO ZNALEŹĆ ROZWIĄZANIA PODCZAS PRACY ZESPOŁOWEJ

WARTO ROZMAWIAĆ