OKRESOWE
Szkolenie dla pracodawców
i innych osób kierujących pracownikami
BHP
Program szkolenia zgodny z wymaganiami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zaplanowany na 16 godzin dydaktycznych
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest dla:
a) pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami,
b) innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek)
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
-
oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
-
kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
-
ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie zorganizowane na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez Agnieszka Żarecka Szkolenia Doradztwo Rodo.
Czas trwania szkolenia to 16 godzin dydaktycznych czyli zgodnie z wytycznymi rozporządzenia.
Podczas szkolenia stosowane są takie metody dydaktyczne jak:
-
dyskusje dotyczące okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy charakterystycznych dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia,
-
debaty wzbogacone prezentacją multimedialną na temat wniosków profilaktycznych,
-
zadania indywidualne oraz grupowe mające na celu utrwalenie zdobytej wiedzy,
-
filmy, testy oraz quizy.
Zgodnie z wymaganiami rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP szkolenie może zostać zrealizowane w formie kursu lub seminarium (wersja stacjonarna) albo kształcenia kierowanego (wersja online lub e-learning wraz z konsultacjami) w zależności od decyzji i wyboru Klienta umożliwiającego:
-
uzyskanie nowej wiedzy, jak również zaktualizowanie lub uzupełnienie już posiadanej wiedzy na temat czynników środowiska pracy mogących powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników,
-
poszerzenie wiedzy na temat środków i działań zapobiegawczych,
-
zaktualizowanie wiedzy na temat przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy,
-
przypomnienie obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
-
nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania
-
nabycie umiejętności postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
-
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad BHP,
-
ochrony pracy kobiet i młodocianych,
-
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
-
szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy;
b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów - 135 min.
2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami - 135 min.
3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy - 135 min.
4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki - 90 min.
5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy - 90 min.
6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku - 45 min.
7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników) - 45 min.
8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego - 45 min.
Łączny czas trwania szkolenia okresowego - 720 minut czyli 16 godzin dydaktycznych (po 45 minut)
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
Aktualne przepisy
a) obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad BHP
-
obowiązki osoby kierującej pracownikami wynikające z art. 212 KP,
-
zasady informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 KP),
-
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
-
obowiązek zapewnienia szkolenia pracownikom w zakresie BHP i P.POŻ.,
-
obowiązek wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bhp,
-
obowiązki w zakresie organizacji pracy gwarantującej bezpieczne i higieniczne warunki pracy w obiektach budowlanych i pomieszczeniach pracy oraz wyposażenia w maszyny i urządzenia techniczne,
-
osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana znać, w zakresie niezbędnym
do wykonywania ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady BHP, -
obowiązki pracowników w zakresie BHP,
-
odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad BHP
b) ochrona pracy kobiet i młodocianych:
-
dział VIII, IX KP,
-
wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,
-
wykaz prac wzbronionych młodocianym,
-
obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży (normy dźwigania, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, rozwiązanie umowy o pracę, urlop macierzyński i wychowawczy),
-
nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,
-
czas pracy młodocianych, urlopy.
c) profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami:
-
badania wstępne, okresowe, kontrolne- regulacje prawne,
-
badania środowiska pracy- przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, NDS, NDN, częstotliwość badań,
-
ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w środowisku pracy,
-
zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednich posiłków i napojów,
-
przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom,
-
zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno - sanitarnych oraz dostarczanie niezbędnych środków higieny osobistej.
d) szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i P.POŻ:
-
obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika przez pracodawcę,
-
rodzaje szkoleń (wstępne, okresowe),
-
zasady organizacji szkoleń,
-
częstotliwość przeprowadzania szkoleń,
-
programy szkoleń,
-
planowanie szkoleń;
e) postępowanie w związku z wypadkami i chorobami zawodowymi oraz świadczenia z nimi związane:
-
definicja wypadku przy pracy, choroby zawodowej,
-
wypadki zrównane z wypadkami przy pracy,
-
wypadki w drodze do pracy i z pracy,
-
obowiązki pracodawcy, pracownika w razie zaistnienia wypadku,
-
ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
-
wypadki bezurazowe,
-
podejmowanie działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia wypadkowe,
-
zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym,
-
obowiązek powiadamiania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Prokuratury o śmiertelnym, ciężkim, zbiorowym wypadku przy pracy,
-
postępowanie w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia choroby zawodowej,
-
świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( rodzaje świadczeń, zasady ich przyznawania, utrata prawa do świadczeń.
f) nadzoru i kontroli warunków pracy
Państwowe organy nadzoru nad warunkami pracy w Polsce oraz zakres ich działania i uprawnień:
-
Państwowa Inspekcja Pracy,
-
Państwowa Inspekcja Sanitarna,
-
Państwowa Straż Pożarna,
-
Urząd Dozoru Technicznego.
Społeczny nadzór nad warunkami pracy:
-
Społeczna Inspekcja Pracy,
Służba BHP:
-
rola, funkcja i zadania służby BHP,
-
zasady tworzenia służby BHP,
Komisja BHP:
-
obowiązek powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
skład komisji bhp i jej działania.
Problemy związane z interpretacją niektórych przepisów
-
nowelizacja przepisów, w tym przede wszystkim Kodeksu Pracy,
-
zmiany w rozporządzeniach,
-
nowe rozporządzenia,
-
orzecznictwo sądowe,
-
rozporządzenie w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.
2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
Wiadomości ogólne i podział czynników:
a) podstawowe pojęcia:
-
czynnik niebezpieczny,
-
czynnik szkodliwy,
-
czynnik uciążliwy.
b) ogólna klasyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy,
c) charakterystyka czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących na stanowiskach pracy:
-
czynniki fizyczne w tym: oświetlenie, hałas, mikroklimat, prąd elektryczny,
-
czynniki chemiczne,
-
czynniki biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby,
-
czynniki psychofizyczne w tym stres, obciążenie fizyczne, psychiczne;
d) pomiary czynników szkodliwych (częstotliwość, rejestrowanie i przechowywanie wyników pomiarów).
Analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi:
-
analiza czynników w oparciu o pomiary stężeń i natężeń czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy,
-
kryteria oceny niebezpiecznych i szkodliwych czynników występujących w procesie pracy (NDN,NDS),
-
oświetlenie (natężenie i równomierność oświetlenia, oświetlenie światłem naturalnym
i sztucznym),
-
hałas (uciążliwe i szkodliwe oddziaływanie hałasu na narząd słuchu i cały organizm, ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas).
Ocena ryzyka zawodowego związanego z czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i niebezpiecznymi:
-
obowiązki pracodawcy dotyczące oceny ryzyka zawodowego,
-
schemat postępowania przy ocenie ryzyka zawodowego,
-
metody oceny,
-
wyniki oceny,
-
działania wynikające z oceny ryzyka.
3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy:
-
organizacja stanowisk pracy,
-
obowiązki osoby kierującej pracownikami,
-
stanowiska pracy z komputerami- organizacja,
-
ograniczenie narażenia wzrok,
-
zapobieganie zagrożeniom,
-
system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
-
cel zarządzania bezpieczeństwem,
-
wdrażanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy;
4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki:
-
definicja wypadku przy pracy,
-
procedura powypadkowa,
-
pojęcie wypadku przy pracy, w drodze do i z pracy,
-
choroby zawodowe.
5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy:
-
metodyka szkolenia w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego,
-
zasady nauczania,
-
cykl Kolba czyli uczenie się przez doświadczenie,
-
instruktaż stanowiskowy – metody: pokaz, opis, wyjaśnienie, ćwiczenie,
-
metoda sytuacyjna,
-
metoda inscenizacji,
-
sposoby przygotowania instruktażu stanowiskowego,
-
dokumentacja szkolenia,
-
kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy;
6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:
-
definicja wypadku przy pracy,
-
informacje dotyczące wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,
-
wypadki w drodze do pracy i z prac,
-
postępowanie powypadkowe:
- uprawnienia i obowiązki pracownika,
- obowiązki pracodawcy i zespołu powypadkowego,
- sporządzenie i zatwierdzenie protokołu powypadkowego,
- konsekwencje naruszenia przez pracodawcę obowiązków związanych z procedurą powypadkową.
-
zasady zachowania się w sytuacji pożaru lub innego zagrożenia,
-
rodzaje gaśnic i ich rozmieszczenie,
-
wzywanie pomocy na miejsce wypadku,
-
zasady zabezpieczania miejsca wypadku i ewakuacji poszkodowanych,
-
postępowanie w razie złamań, zwichnięć, zranień, oparzeń, odmrożeń,
-
zasady postępowania z osobą porażoną prądem elektrycznym,
-
postępowanie w razie nagłych zatruć;
7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników):
-
składka na ubezpieczenie wypadkowe,
-
koszty wydatków ponoszone przez przedsiębiorstwo,
-
określenie podstawowych składników kosztów wypadków,
-
świadczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
-
wypłacanie świadczeń przez pracodawcę;
8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego:
-
pojęcie ochrony środowiska,
-
obowiązki pracodawcy,
-
pozwolenie na eksploatację instalacji,
-
obowiązek prowadzenia ewidencji,
-
opłaty za korzystanie ze środowiska,
-
kontrola przestrzegania przepisów,
-
organizacja o zadania ochrony przeciwpożarowej w Polsce,
-
pojęcie innego miejscowego zagrożeni, awarii, klęski żywiołowej,
-
obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
-
instrukcje bezpieczeństwa przeciwpożarowego obiektów.
