SZCZEGÓŁOWY    PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO   

​

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):

Aktualne przepisy

a) obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad BHP

• obowiązki osoby kierującej pracownikami wynikające z art. 212 KP,

• zasady informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 KP),

• odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,

• obowiązek zapewnienia szkolenia pracownikom w zakresie BHP i P.POŻ.,

• obowiązek wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bhp,

• obowiązki w zakresie organizacji pracy gwarantującej bezpieczne i higieniczne warunki pracy w obiektach budowlanych i pomieszczeniach pracy oraz wyposażenia w maszyny i urządzenia techniczne,

• osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana znać, w zakresie niezbędnym
  do wykonywania ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady BHP,

• obowiązki pracowników w zakresie BHP,

• odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad BHP

b) ochrona pracy kobiet i młodocianych:

• dział VIII, IX KP,

• wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,

• wykaz prac wzbronionych młodocianym,

• obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży (normy dźwigania, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, rozwiązanie umowy o pracę, urlop macierzyński i wychowawczy),

• nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,

• czas pracy młodocianych, urlopy.

c) profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami:

• badania wstępne, okresowe, kontrolne- regulacje prawne,

• badania środowiska pracy- przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, NDS, NDN, częstotliwość badań,

• ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w środowisku pracy,

• zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednich posiłków i napojów,

• przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom,

• zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno - sanitarnych oraz dostarczanie niezbędnych środków higieny osobistej.

d) szkolenia  w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i P.POŻ:

• obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika przez pracodawcę,

• rodzaje szkoleń (wstępne, okresowe),

• zasady organizacji szkoleń,

• częstotliwość przeprowadzania szkoleń,

• programy szkoleń,

• planowanie szkoleń;

e)   postępowanie w związku z wypadkami i chorobami zawodowymi oraz świadczenia z nimi związane:

• definicja wypadku przy pracy, choroby zawodowej,

• wypadki zrównane z wypadkami przy pracy,

• wypadki w drodze do pracy i z pracy,

• obowiązki pracodawcy, pracownika w razie zaistnienia wypadku,

• ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,

• wypadki bezurazowe,

• podejmowanie działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia wypadkowe,

• zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym,

• obowiązek powiadamiania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Prokuratury o śmiertelnym, ciężkim, zbiorowym wypadku przy pracy,

• postępowanie w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia choroby zawodowej,

• świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( rodzaje świadczeń, zasady ich przyznawania, utrata prawa do świadczeń.

f) ​nadzoru i kontroli warunków pracy

Państwowe organy nadzoru nad warunkami pracy w Polsce oraz zakres ich działania i uprawnień:

• Państwowa Inspekcja Pracy,

• Państwowa Inspekcja Sanitarna,

• Państwowa Straż Pożarna,

• Urząd Dozoru Technicznego.

Społeczny nadzór nad warunkami pracy:

• Społeczna Inspekcja Pracy,

Służba BHP:

• rola, funkcja i zadania służby BHP,

• zasady tworzenia służby BHP,

Komisja BHP:

• obowiązek powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,

• skład komisji bhp i jej działania.

Problemy związane z interpretacją niektórych przepisów 

• nowelizacja przepisów, w tym przede wszystkim Kodeksu Pracy,

• zmiany w rozporządzeniach,

• nowe rozporządzenia,

• orzecznictwo sądowe,

• rozporządzenie w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.

 

2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami 

Wiadomości ogólne i podział czynników:

a) podstawowe pojęcia:

• czynnik niebezpieczny,

• czynnik szkodliwy,

• czynnik uciążliwy.

b) ogólna klasyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy,

c) charakterystyka czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących na stanowiskach pracy:

• czynniki fizyczne w tym: oświetlenie, hałas, mikroklimat, prąd elektryczny,

• czynniki chemiczne,

• czynniki biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby,

• czynniki psychofizyczne w tym stres, obciążenie fizyczne, psychiczne;

d)  pomiary czynników szkodliwych (częstotliwość, rejestrowanie i przechowywanie wyników pomiarów).

Analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi:

• analiza czynników w oparciu o pomiary stężeń i natężeń czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy,

• kryteria oceny niebezpiecznych i szkodliwych czynników występujących w procesie pracy (NDN,NDS),

• oświetlenie (natężenie i równomierność oświetlenia, oświetlenie światłem naturalnym

i sztucznym),

• hałas (uciążliwe i szkodliwe oddziaływanie hałasu na narząd słuchu i cały organizm, ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas).

Ocena ryzyka zawodowego związanego z czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i niebezpiecznymi:

• obowiązki pracodawcy dotyczące oceny ryzyka zawodowego,

• schemat postępowania przy ocenie ryzyka zawodowego,

• metody oceny,

• wyniki oceny,

• działania wynikające z oceny ryzyka.

 

3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy:

• organizacja stanowisk pracy,

• obowiązki osoby kierującej pracownikami,

• stanowiska pracy z komputerami- organizacja,

• ograniczenie narażenia wzrok,

• zapobieganie zagrożeniom,

• system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,

• cel zarządzania bezpieczeństwem,

• wdrażanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy;

 

4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki:

• definicja wypadku przy pracy,

• procedura powypadkowa,

• pojęcie wypadku przy pracy, w drodze do i z pracy,

• choroby zawodowe.

 

5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy:

• metodyka szkolenia w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego,

• zasady nauczania,

• cykl Kolba czyli uczenie się przez doświadczenie,

• instruktaż stanowiskowy – metody: pokaz, opis, wyjaśnienie, ćwiczenie,

• metoda sytuacyjna,

• metoda inscenizacji,

• sposoby przygotowania instruktażu stanowiskowego,

• dokumentacja szkolenia,

• kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy;

 

6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:

• definicja wypadku przy pracy,

• informacje dotyczące wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy,

• wypadki w drodze do pracy i z prac,

• postępowanie powypadkowe:

-  uprawnienia i obowiązki pracownika,

-  obowiązki pracodawcy i zespołu powypadkowego,

-  sporządzenie i zatwierdzenie protokołu powypadkowego,

-  konsekwencje naruszenia przez pracodawcę obowiązków związanych z procedurą powypadkową.

• zasady zachowania się w sytuacji pożaru lub innego zagrożenia,

• rodzaje gaśnic i ich rozmieszczenie,

• wzywanie pomocy na miejsce wypadku,

• zasady zabezpieczania miejsca wypadku i ewakuacji poszkodowanych,

• postępowanie w razie złamań, zwichnięć, zranień, oparzeń, odmrożeń,

• zasady postępowania z osobą porażoną prądem elektrycznym,

• postępowanie w razie nagłych zatruć;

 

7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników):

• składka na ubezpieczenie wypadkowe,

• koszty wydatków ponoszone przez przedsiębiorstwo,

• określenie podstawowych składników kosztów wypadków,

• świadczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

• wypłacanie świadczeń przez pracodawcę;

 

8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego:

• pojęcie ochrony środowiska,

• obowiązki pracodawcy,

• pozwolenie na eksploatację instalacji,

• obowiązek prowadzenia ewidencji,

• opłaty za korzystanie ze środowiska,

• kontrola przestrzegania przepisów,

• organizacja o zadania ochrony przeciwpożarowej w Polsce,

• pojęcie innego miejscowego zagrożeni, awarii, klęski żywiołowej,

• obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej,

• instrukcje bezpieczeństwa przeciwpożarowego obiektów.

​

​

​