RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO   

​

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, 

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników - 45 min.

2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników - 90 min.

3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe - 90 min.

4. Postępowanie w zakresie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku - 90 min.

​

 

Łączny czas trwania szkolenia okresowego - 380   minut czyli 8 godzin dydaktycznych (po 45 minut)

​

  SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO   

​

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:

• podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy w związku z bezpieczeństwem i higieną pracy uregulowane w Kodeksie Pracy,

• prawa i obowiązki pracowników w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz  prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

b) ochrony pracy kobiet i młodocianych:

• wykaz prac szczególnie uciążliwych, lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,

• obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży(normy dźwigania, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy),

• wykaz prac wzbronionych młodocianym,

• nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,

• czas pracy młodocianych, urlopy;

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników

• definicja wypadku przy pracy,

• wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy,

• wypadki w drodze do pracy i z pracy,

• rodzaje wypadków (śmiertelne, ciężkie, zbiorowe),

• zgłaszanie wypadków (obowiązki pracodawcy dotyczące powiadamiania PIP i prokuratury o zaistniałym wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym),

• dochodzenie i dokumentacja powypadkowa (zespół powypadkowy, sporządzanie dokumentacji),

• pojęcie choroby zawodowej,

• wykaz chorób zawodowych, na stanowiskach pracy,

• procedura postępowania w przypadku podejrzenia choroby zawodowej, oraz w związku z ustaleniem jej przyczyn,

• świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące pracownikom w związku z wypadkiem, lub chorobą zawodową (zasady zgłaszania roszczeń odszkodowawczych, przyczyny utraty prawa do świadczeń, zasady ustalania wysokości świadczeń);

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników:

• badania wstępne, okresowe, kontrolne - regulacje prawne,

• badania środowiska pracy - przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,

• ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w środowisku pracy,

• posiłki profilaktyczne i napoje,

• pomieszczenia i urządzenia higieniczno- sanitarne,

• wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja, oświetlenie, powierzchnia, mikroklimat, itp.)

2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników:

a) ryzyko zawodowe:

• pojęcie ryzyka zawodowego,

• obowiązki pracodawcy w zakresie ryzyka zawodowego,

• profilaktyczna ochrona pracy,

• ręczne prace transportowe.

b) ocena ryzyka zawodowego:

• pojęcie ryzyka zawodowego,

• metody oceny ryzyka zawodowego,

• ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.

c) omówienie czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy szkolonej grupy:

• czynniki chemiczne,

• czynniki fizyczne,

• czynniki biologiczne,

• czynniki ergonomiczne, psychospołeczne i związane z organizacją pracy;

a) czynniki szkodliwe dla zdrowia:

• rodzaj czynnika szkodliwego występującego na stanowisku pracy szkolonej grupy pracowników (substancje chemiczne, pyły przemysłowe, hałas, wibracje, mikroklimat gorący, zimny, promieniowanie jonizujące, nadfioletowe, podczerwone),

• sposób i skutki oddziaływania na organizm ludzki,

• ogólne zasady profilaktyki,

• zasady profilaktyki obowiązujące pracownika (zasady higieny osobistej, używanie sprzętu ochrony osobistej, badania lekarskie, okresowe i kontrolne),

• propozycje pracowników;

b) zagrożenia związane z uciążliwością pracy – występujące na stanowisku pracy czynności wymagające wymuszonej pozycji ciała, nadmiernego wysiłku fizycznego, charakteryzujące się monotypią,

c) zagrożenia czynnikami mechanicznymi związanymi z maszynami:

• źródła i rodzaje zagrożeń,

• obowiązujące środki zabezpieczające,

• obowiązujące pracownika zasady postępowania z uwagi na występujące zagrożenia,

• jak wg pracownika powinno być zorganizowane dane stanowisko pracy i jakie powinno być zabezpieczenie stanowiska z uwagi na występujące zagrożenia;

3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe :

a) podstawy prawne

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r.
  w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 148,
  poz. 973)

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 129, poz. 844)

b) organizacja pracy na stanowiskach pracy biurowej wyposażonych monitory ekranowe powinna uwzględniać następujące elementy:

• odpowiednie wymiary pomieszczeń pracy,

•  odpowiednie parametry mikroklimatu,

• zasady ergonomii na stanowiskach pracy biurowej wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe;

c) zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku:,

• zranienia,

• krwotoki,

• złamania i zwichnięcia kończyn,

• oparzenia termiczne,

• oparzenia substancjami żrącymi,

• zatrucia, omdlenia,

• porażenie prądem elektrycznym;

4. Postępowanie w zakresie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:

a) postępowanie pracownika w razie wypadku przy pracy.

• powiadomienie przełożonego o wypadku,

• pierwsza pomoc dla poszkodowanego,

• zabezpieczenie miejsca wypadku,

• sporządzenia protokołu powypadkowego,

• uprawnienia pracownika poszkodowanego do zgłoszenia uwag do protokołu powypadkowego,

• prawo poszkodowanego (i rodziny) do odwołania od ustaleń zawartych w protokole,

• rodzaj i wielkość świadczeń oraz warunki ich uzyskania.

b) postępowanie pracownika w sytuacjach szczególnych zagrożeń:

• w razie pożaru,

• w razie awarii urządzeń biurowych.

c) zasady udzielania pierwszej pomocy.

​​

​

 

​