OKRESOWE

Szkolenie dla pracowników
administracyjno-biurowych
BHP
Program szkolenia zgodny z wymaganiami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zaplanowany na 8 godzin dydaktycznych

Uczestnicy szkolenia

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażenie na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

  • oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

  • metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

  • kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

  • postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie zorganizowane na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez Agnieszka Żarecka Szkolenia Doradztwo Rodo.

Czas trwania szkolenia to 8 godzin dydaktycznych czyli zgodnie z wytycznymi rozporządzenia.

Podczas szkolenia stosowane są takie metody dydaktyczne jak:

  • dyskusje dotyczące okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy charakterystycznych dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia,

  • debaty wzbogacone prezentacją multimedialną na temat wniosków profilaktycznych,

  • zadania indywidualne oraz grupowe mające na celu utrwalenie zdobytej wiedzy,

  • filmy, testy oraz quizy.

Zgodnie z wymaganiami rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP szkolenie może zostać zrealizowane w formie seminarium (weerjsa stacjonarna) albo kształcenia kierowanego (wersja online lub e-learning wraz z konsultacjami) w zależności od decyzji i wyboru Klienta umożliwiającego:

  • uzyskanie nowej wiedzy, jak również zaktualizowanie lub uzupełnienie już posiadanej wiedzy,

  • zdobycie umiejętności wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

  • zbudowanie postawy osoby odpowiedzialnie wykonującej powierzone zadania z zachowaniem przepisów prawa.

  RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO   

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, 

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników - 45 min.

2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników - 90 min.

3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe - 90 min.

4. Postępowanie w zakresie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku - 90 min.

 

Łączny czas trwania szkolenia okresowego - 380   minut czyli 8 godzin dydaktycznych (po 45 minut)

  SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO   

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:

  • podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy w związku z bezpieczeństwem i higieną pracy uregulowane w Kodeksie Pracy,

  • prawa i obowiązki pracowników w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz  prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

b) ochrony pracy kobiet i młodocianych:

  • wykaz prac szczególnie uciążliwych, lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,

  • obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży(normy dźwigania, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy),

  • wykaz prac wzbronionych młodocianym,

  • nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,

  • czas pracy młodocianych, urlopy;

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników

  • definicja wypadku przy pracy,

  • wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy,

  • wypadki w drodze do pracy i z pracy,

  • rodzaje wypadków (śmiertelne, ciężkie, zbiorowe),

  • zgłaszanie wypadków (obowiązki pracodawcy dotyczące powiadamiania PIP i prokuratury o zaistniałym wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym),

  • dochodzenie i dokumentacja powypadkowa (zespół powypadkowy, sporządzanie dokumentacji),

  • pojęcie choroby zawodowej,

  • wykaz chorób zawodowych, na stanowiskach pracy,

  • procedura postępowania w przypadku podejrzenia choroby zawodowej, oraz w związku z ustaleniem jej przyczyn,

  • świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące pracownikom w związku z wypadkiem, lub chorobą zawodową (zasady zgłaszania roszczeń odszkodowawczych, przyczyny utraty prawa do świadczeń, zasady ustalania wysokości świadczeń);

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników:

  • badania wstępne, okresowe, kontrolne - regulacje prawne,

  • badania środowiska pracy - przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,

  • ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w środowisku pracy,

  • posiłki profilaktyczne i napoje,

  • pomieszczenia i urządzenia higieniczno- sanitarne,

  • wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja, oświetlenie, powierzchnia, mikroklimat, itp.)

2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników:

a) ryzyko zawodowe:

  • pojęcie ryzyka zawodowego,

  • obowiązki pracodawcy w zakresie ryzyka zawodowego,

  • profilaktyczna ochrona pracy,

  • ręczne prace transportowe.

b) ocena ryzyka zawodowego:

  • pojęcie ryzyka zawodowego,

  • metody oceny ryzyka zawodowego,

  • ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.

c) omówienie czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy szkolonej grupy:

  • czynniki chemiczne,

  • czynniki fizyczne,

  • czynniki biologiczne,

  • czynniki ergonomiczne, psychospołeczne i związane z organizacją pracy;

a) czynniki szkodliwe dla zdrowia:

  • rodzaj czynnika szkodliwego występującego na stanowisku pracy szkolonej grupy pracowników (substancje chemiczne, pyły przemysłowe, hałas, wibracje, mikroklimat gorący, zimny, promieniowanie jonizujące, nadfioletowe, podczerwone),

  • sposób i skutki oddziaływania na organizm ludzki,

  • ogólne zasady profilaktyki,

  • zasady profilaktyki obowiązujące pracownika (zasady higieny osobistej, używanie sprzętu ochrony osobistej, badania lekarskie, okresowe i kontrolne),

  • propozycje pracowników;

b) zagrożenia związane z uciążliwością pracy – występujące na stanowisku pracy czynności wymagające wymuszonej pozycji ciała, nadmiernego wysiłku fizycznego, charakteryzujące się monotypią,

c) zagrożenia czynnikami mechanicznymi związanymi z maszynami:

  • źródła i rodzaje zagrożeń,

  • obowiązujące środki zabezpieczające,

  • obowiązujące pracownika zasady postępowania z uwagi na występujące zagrożenia,

  • jak wg pracownika powinno być zorganizowane dane stanowisko pracy i jakie powinno być zabezpieczenie stanowiska z uwagi na występujące zagrożenia;

3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe :

a) podstawy prawne

  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r.
    w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 148,
    poz. 973)

  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 129, poz. 844)

b) organizacja pracy na stanowiskach pracy biurowej wyposażonych monitory ekranowe powinna uwzględniać następujące elementy:

  • odpowiednie wymiary pomieszczeń pracy,

  •  odpowiednie parametry mikroklimatu,

  • zasady ergonomii na stanowiskach pracy biurowej wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe;

c) zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku:,

  • zranienia,

  • krwotoki,

  • złamania i zwichnięcia kończyn,

  • oparzenia termiczne,

  • oparzenia substancjami żrącymi,

  • zatrucia, omdlenia,

  • porażenie prądem elektrycznym;

4. Postępowanie w zakresie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:

a) postępowanie pracownika w razie wypadku przy pracy.

  • powiadomienie przełożonego o wypadku,

  • pierwsza pomoc dla poszkodowanego,

  • zabezpieczenie miejsca wypadku,

  • sporządzenia protokołu powypadkowego,

  • uprawnienia pracownika poszkodowanego do zgłoszenia uwag do protokołu powypadkowego,

  • prawo poszkodowanego (i rodziny) do odwołania od ustaleń zawartych w protokole,

  • rodzaj i wielkość świadczeń oraz warunki ich uzyskania.

b) postępowanie pracownika w sytuacjach szczególnych zagrożeń:

  • w razie pożaru,

  • w razie awarii urządzeń biurowych.

c) zasady udzielania pierwszej pomocy.

 

WARTO WIEDZIEĆ