OKRESOWE
Szkolenie dla pracowników
administracyjno-biurowych
BHP
Program szkolenia zgodny z wymaganiami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zaplanowany na 8 godzin dydaktycznych
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażenie na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
-
oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
-
metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
-
kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie zorganizowane na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez Agnieszka Żarecka Szkolenia Doradztwo Rodo.
Czas trwania szkolenia to 8 godzin dydaktycznych czyli zgodnie z wytycznymi rozporządzenia.
Podczas szkolenia stosowane są takie metody dydaktyczne jak:
-
dyskusje dotyczące okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy charakterystycznych dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia,
-
debaty wzbogacone prezentacją multimedialną na temat wniosków profilaktycznych,
-
zadania indywidualne oraz grupowe mające na celu utrwalenie zdobytej wiedzy,
-
filmy, testy oraz quizy.
Zgodnie z wymaganiami rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP szkolenie może zostać zrealizowane w formie seminarium (weerjsa stacjonarna) albo kształcenia kierowanego (wersja online lub e-learning wraz z konsultacjami) w zależności od decyzji i wyboru Klienta umożliwiającego:
-
uzyskanie nowej wiedzy, jak również zaktualizowanie lub uzupełnienie już posiadanej wiedzy,
-
zdobycie umiejętności wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
zbudowanie postawy osoby odpowiedzialnie wykonującej powierzone zadania z zachowaniem przepisów prawa.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,
c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,
d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników - 45 min.
2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników - 90 min.
3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe - 90 min.
4. Postępowanie w zakresie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku - 90 min.
Łączny czas trwania szkolenia okresowego - 380 minut czyli 8 godzin dydaktycznych (po 45 minut)
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:
-
podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy w związku z bezpieczeństwem i higieną pracy uregulowane w Kodeksie Pracy,
-
prawa i obowiązki pracowników w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
b) ochrony pracy kobiet i młodocianych:
-
wykaz prac szczególnie uciążliwych, lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,
-
obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży(normy dźwigania, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy),
-
wykaz prac wzbronionych młodocianym,
-
nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,
-
czas pracy młodocianych, urlopy;
c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
-
definicja wypadku przy pracy,
-
wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy,
-
wypadki w drodze do pracy i z pracy,
-
rodzaje wypadków (śmiertelne, ciężkie, zbiorowe),
-
zgłaszanie wypadków (obowiązki pracodawcy dotyczące powiadamiania PIP i prokuratury o zaistniałym wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym),
-
dochodzenie i dokumentacja powypadkowa (zespół powypadkowy, sporządzanie dokumentacji),
-
pojęcie choroby zawodowej,
-
wykaz chorób zawodowych, na stanowiskach pracy,
-
procedura postępowania w przypadku podejrzenia choroby zawodowej, oraz w związku z ustaleniem jej przyczyn,
-
świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące pracownikom w związku z wypadkiem, lub chorobą zawodową (zasady zgłaszania roszczeń odszkodowawczych, przyczyny utraty prawa do świadczeń, zasady ustalania wysokości świadczeń);
d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników:
-
badania wstępne, okresowe, kontrolne - regulacje prawne,
-
badania środowiska pracy - przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
-
ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w środowisku pracy,
-
posiłki profilaktyczne i napoje,
-
pomieszczenia i urządzenia higieniczno- sanitarne,
-
wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja, oświetlenie, powierzchnia, mikroklimat, itp.)
2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników:
a) ryzyko zawodowe:
-
pojęcie ryzyka zawodowego,
-
obowiązki pracodawcy w zakresie ryzyka zawodowego,
-
profilaktyczna ochrona pracy,
-
ręczne prace transportowe.
b) ocena ryzyka zawodowego:
-
pojęcie ryzyka zawodowego,
-
metody oceny ryzyka zawodowego,
-
ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.
c) omówienie czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy szkolonej grupy:
-
czynniki chemiczne,
-
czynniki fizyczne,
-
czynniki biologiczne,
-
czynniki ergonomiczne, psychospołeczne i związane z organizacją pracy;
a) czynniki szkodliwe dla zdrowia:
-
rodzaj czynnika szkodliwego występującego na stanowisku pracy szkolonej grupy pracowników (substancje chemiczne, pyły przemysłowe, hałas, wibracje, mikroklimat gorący, zimny, promieniowanie jonizujące, nadfioletowe, podczerwone),
-
sposób i skutki oddziaływania na organizm ludzki,
-
ogólne zasady profilaktyki,
-
zasady profilaktyki obowiązujące pracownika (zasady higieny osobistej, używanie sprzętu ochrony osobistej, badania lekarskie, okresowe i kontrolne),
-
propozycje pracowników;
b) zagrożenia związane z uciążliwością pracy – występujące na stanowisku pracy czynności wymagające wymuszonej pozycji ciała, nadmiernego wysiłku fizycznego, charakteryzujące się monotypią,
c) zagrożenia czynnikami mechanicznymi związanymi z maszynami:
-
źródła i rodzaje zagrożeń,
-
obowiązujące środki zabezpieczające,
-
obowiązujące pracownika zasady postępowania z uwagi na występujące zagrożenia,
-
jak wg pracownika powinno być zorganizowane dane stanowisko pracy i jakie powinno być zabezpieczenie stanowiska z uwagi na występujące zagrożenia;
3. Problemy związane z organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe :
a) podstawy prawne
-
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 148,
poz. 973) -
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 129, poz. 844)
b) organizacja pracy na stanowiskach pracy biurowej wyposażonych monitory ekranowe powinna uwzględniać następujące elementy:
-
odpowiednie wymiary pomieszczeń pracy,
-
odpowiednie parametry mikroklimatu,
-
zasady ergonomii na stanowiskach pracy biurowej wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe;
c) zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku:,
-
zranienia,
-
krwotoki,
-
złamania i zwichnięcia kończyn,
-
oparzenia termiczne,
-
oparzenia substancjami żrącymi,
-
zatrucia, omdlenia,
-
porażenie prądem elektrycznym;
4. Postępowanie w zakresie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:
a) postępowanie pracownika w razie wypadku przy pracy.
-
powiadomienie przełożonego o wypadku,
-
pierwsza pomoc dla poszkodowanego,
-
zabezpieczenie miejsca wypadku,
-
sporządzenia protokołu powypadkowego,
-
uprawnienia pracownika poszkodowanego do zgłoszenia uwag do protokołu powypadkowego,
-
prawo poszkodowanego (i rodziny) do odwołania od ustaleń zawartych w protokole,
-
rodzaj i wielkość świadczeń oraz warunki ich uzyskania.
b) postępowanie pracownika w sytuacjach szczególnych zagrożeń:
-
w razie pożaru,
-
w razie awarii urządzeń biurowych.
c) zasady udzielania pierwszej pomocy.
